[河海大学《管理学》考研]管理中的十大经典理论.pdfVIP

管理中的十大经典理论 1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其 中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现 象研究后，得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。 彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称 职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体 育的官员，而无所作为。 对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职 的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头