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天津X公司企业文化与员工激励机制关系研究 PAGE 2 论文（设计）题目 天津X公司企业文化与员工激励机制关系研究 摘 要 目前国内在企业文化研究方面，多为阐述概念定义，而较少关注实证研究，不易上手操作。在这些研究中，极少谈及员工激励与企业文化结合运用的问题，国内学者在激励约束理论的研究上虽已成绩斐然，但还是致力于控制权层面，协同市场监督来约束员工行为，疏忽了企业文化这一“无形的手”在激励中产生的不可磨灭的影响。企业文化是一个组织的重要组成部分，是企业的无形资产。企业文化是企业的一种独特核心理念、经营哲学和组织精神，它以独有的、积极向上的思想观念使员工能够不辱使命的完成任务，对