企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺分析A卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺分析A卷附答案 单选题（共50题） 1、添加新增福利无需注明的是（　　）。 A.受益者 B.本年度预算 C.效果预测 D.奖金 【答案】 D 2、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘 【答案】 B 3、（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统 【答案】 B 4、（ ）不属于福利管理的主要内容。 A.明确实施福利的目标 B.确定福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施效果 【答案】 C 5、(2018年5月)（　　）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 D 6、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　） A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气 【答案】 C 7、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能 【答案】 C 8、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）。 A.随大流 B.先按要求做，观察几天再说 C.按照领导要求的做 D.估计领导的要求不起作用 【答案】 C 9、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　） A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】 D 10、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 A 11、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【答案】 C 12、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（　　）。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.特殊职业集体合同 【答案】 D 13、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（　　）的教学策略。 A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式 【答案】 B 14、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算 【答案】 A 15、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】 C 16、（2018年11月）（　　）不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】 C 17、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。 A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身 【答案】 B 18、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( ) A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式 【答案】 D 19、（　　）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。 A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.组织层面分析 D.作业层面的分析 【答案】 D 20、 产业购买者的购买类型不包括( )。 A.直接重购 B.修正重购 C.间接重购 D.新购 【答案】 C 21、以下关于兼职的说法错误的是（　　）。 A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】 A 22、专题讲座法的优点不包括() A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.讲授内容集中于某一专题 【答案】 B 23、劳动定额水平是定额管理的（　　）。 A.核心 B.前提 C.必然 D.要求 【答案】 A 24、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（　　）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查