销售部门领导面试评价表.docxVIP

销售部门领导面试评价表 1. 基本信息 面试者姓名： 面试职位： 面试时间： 面试地点： 2. 个人素质 评价项 评分标准（1-5分） 得分 诚信度 不夸大、不虚假、不隐瞒事实 思维速度 快速反应、紧急情况处理能力 沟通能力 与团队成员、上下级、客户顺畅沟通 情绪控制 面对挑战、压力、负面情绪控制能力 成熟稳重 成熟稳重、做事有分寸、不操之过急 3. 专业素质 评价项 评分标准（1-5分） 得分 知识储备 对销售部门相关工作流程、产品知识掌握熟练 行业了解 掌握行业发展趋势、同行竞品情况、客户群体等 公司文化 了解公司文化，对愿景、使命、价值观等有清晰认识 创新能力 有创新思维，懂得运用新方法提高销售业绩 团队协作 善于与同事合作，互相支持，成就共同目标 4. 工作经验 评价项 评分标准（1-5分） 得分 工作能力 在类似岗位上工作经验，业绩表现优秀 市场开拓 擅长市场开拓，创新销售方式增加销售业绩 客户关系 维护良好的客户关系，为客户提供优质的服务 团队管理 带领过团队，在管理团队方面有一定经验 绩效管理 工作中能够有效的管理自己和团队的绩效 5. 总体评价 评价项 得分 个人素质总分 专业素质总分 工作经验总分 总分 综合评价 （优／良／中／差） 6. 面试心得 （面试官可在此栏目中写下对应聘者的总体评价和面试心得）