2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析 单选题（共100题） 1、企业培训课程设计的原则是() A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么 【答案】 C 2、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() A.1／4 B.1／3 C.1／5 D.1／2 【答案】 B 3、企业综合平衡的任务不包括（　　）。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【答案】 D 4、劳动法的基本原则的特点不包括( )。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性 【答案】 D 5、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是() A.描述法 B.趋势外推法 C.德尔菲法 D.经验预测法 【答案】 B 6、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（　　）以内。 A.5个 B.10个 C.15个 D.20个 【答案】 B 7、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 8、下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。 A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【答案】 A 9、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】 D 10、劳动争议处理的原则不包括（　　）。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【答案】 A 11、制度化管理的优点不包括( )。 A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要 【答案】 B 12、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流 【答案】 C 13、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 【答案】 B 14、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等 【答案】 D 15、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。 A.首因 B.光环 C.投射 D.对比 【答案】 B 16、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.五次 【答案】 A 17、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 【答案】 B 18、调解员的聘期至少为（），可以续聘。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 【答案】 B 19、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 【答案】 D 20、关于选拔性测评，下列描述错误的是() A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性 【答案】 B 21、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。 A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确 【答案】 D 22、人力资本投资中实际支出不包括（　　）。 A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出 【答案】 B 23、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律 【答案】 D 24、（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平 【答案】 B 25、管理技能培训开发的目的不包括（ ） A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要 【答案】 D 26、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性 【答案】 D 27、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（