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《绩效管理》模拟试题+答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、绩效计划工作完成的标志是( ) A、绩效标准的确定 B、绩效协议的签订 C、绩效准备工作的完成 D、绩效指标的确定 正确答案：B 2、()是一个人停止自己工作的时间点,通常在60?65岁。 A、休假 B、解雇 C、退休 D、离职 正确答案：C 3、关于常见的评价主体误区,以下说法错误的是() A、当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时,就会受到晕轮效应的影响 B、溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级 C、首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响 D、宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向 正确答案：D 4、许多行为科学家认为,()有助于对人们行为的理解和引导,在管理实践中运用该理论并不是对员工进行操纵,而是使员工有一个最好的机会在各种明确规定的备择方案中进行选择。 A、期望理论 B、代理理论 C、科学管理理论 D、强化理论 正确答案：D 5、在目标管理的步骤中,()就是对计划实施的监控,是保证制订的计划按预想的步骤进行,掌握计划进度,及时发现问题。 A、反馈 B、计划目标 C、实施目标 D、评价结果 正确答案：C 6、运营管理的特点不包括() A、基本的 B、有短期影响的 C、与具体运营相关的 D、常规的 正确答