集团公司管理纲要.docVIP

PAGE PAGE 41 第一部分 集团、产业及工业园的关系 集团公司集团本部新型建材 集团公司 集 团 本 部 新 型 建 材 产 业 深 圳 工 业 园 服 装 辅 料 产 业 房 地 产 产 业 上 海 工 业 园 水 电 产 业 一、四大产业、二大工业园区、集团本部直属集团公司领导。 二、产业与工业园区的关系 1.工业园区内各生产企业行政上直属工业园领导，业务上接轨各个产业。 2.工业园的销售公司的人事任命与调配、价格定位、产品开发、业务开拓等须与其所属的产业总经理办公会议一道讨论决定，但日常工作直属工业园区领导与管理。 三、各产业（工业园）的部门设置或变更须报集团公司审批。 第二部分 人力资源开发与管理制度 为了增强企业核心竞争力，进一步深化企业人本管理理念，提升企业人力资源开发与管理层次，建立人才可持续发展保证体系。根据企业实际，借鉴成功企业经验，特订本制度。 第一章 管理机构 为便于集团公司的人力资源开发与管理和有效利用，经集团公司总裁办公会议讨论决定，特设立集团公司人力资源开发管理机构。 一、人力资源开发与管理领导小组 1.成员 负责人： 2.职责 （1）分析集团公司人力资源开发与管理的现状、问题，预测和规划人力资源开发与管理的前景。 （2）研究制定人力资源开发与管理纲要，建立以可持续发展和人本管理理念为核心的竞争体系。 （3）检查指导各个产业的人力资源开发与管理。 二、招聘工作领导小组 1.成员 2.列席人员 3.职责 ①广泛收集人才供需信息，每月定期讨论审核用人部门人才的需求计划。 ②负责日常招聘工作，严格按照企业用人思路全方位地引进各类人才。 第二章 招聘与招工 一、招聘 （一）招聘程序 收集信息→认真筛选→专业测试→面试→综合考评→初步录用意见→体检→上报总裁审定→最终录用名单 （二）招聘条件 1.应届大学毕业生 （1）国家承认的大专及以上学历。 （2）原则上要求专业对口（营销类除外）。 （3）18周岁以上。 2.有工作经验的各类专业技术人才 （1）具有良好的专业技能。 （2）有相关的工作经验。 （3）年龄18周岁至40周岁。 （4）有特殊技能者年龄可适当放宽，但须经产业总经理办公会议讨论决定，并报集团公司办公室备案。 3.退伍军人 （1）同时符合以下两个及以上条件： A.国家承认的高中及以上学历。 B.政治面貌为党员。 C.在部队里担任班长及以上职务。 （2）年龄18周岁至40周岁。 （三）组织部门 1.大学毕业生、退伍军人及有工作经验的各类专业技术人才的招聘录用工作由集团公司招聘工作领导小组负责，用人部门主管参与选招工作。 2.公司经理（厂长）助理级及以上人员、特殊岗位人员的招聘，初选工作由集团公司招聘工作领导小组负责，初选后的面试工作由集团公司总裁主持。 3.原则上不允许产业（工业园、分公司）自行招收试用人员，确因工作急需招收的，须填写招收试用人员申请表（见附表1），报产业（工业园）人力资源部，经产业（工业园）确认，再报集团公司批准后方可招收，并于次月3日前由产业（工业园）将试用人员的招收情况报集团公司办公室备案（见附表2）。未经集团公司审批的，一旦发现，则作辞退处理。试用三个月后，经产业（工业园）考核合格，向集团公司提交转正申请（见附表3）。若六个月内没有提交转正申请的，即作招工使用（注：此规定不适用于深圳工业园）。 4.原则上不允许产业（工业园、分公司）单独举行大型人才招聘会或至高校招聘，如特殊需要，须以书面形式向集团公司提出申请（见附表4），批准后方可组织。若未按规定办理，一旦发现，则追究相关人员的责任（注：此规定不适用于深圳工业园）。 （四）招聘时间 根据实际情况，定期或不定期组织。 （五）具体操作 1.初步筛选 人力资源部门通过与应聘者简单接触、交流和阅读应聘材料等方式，对照招聘条件及公司实际情况，筛选初步符合要求的人选。 2.专业测试 由有关部门根据工作性质和专业要求设计题型，对应聘人员进行专业知识、思维能力和综合能力的测试。 3.面试 （1）人力资源部门协同用人部门根据应聘人员相关资料、初步印象和专业测试情况按一定比例挑选出安排面试人员。 （2）基本程序：应聘人员自荐、用人部门主管面谈；专题介绍企业概况和文化、参观企业；招聘工作领导小组综合考评，确定初步录用名单，呈报总裁审批。 4.体检 体检在公司指定的医院里进行，体检项目为：五官科，B超，心电图，血尿常规检查，肝功能小套，胸透，肾功能等。 5.报到试用 （1）验证毕业证、学位证、职称资格证、身份证及相关证件原件。应届生的毕业证书原件须于毕业当年9月1日前交至所在产业（工业园）办公室进行审核，并由各产业（工业园）于次月3日前将上月毕业证书上交情况（见附表5）及毕业证书复印件交至集团办公室备案。 （2）核对、完备个