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手术室培训计划  篇一：手术室培训方案 一、护生的培训1．培训的目的通过4周时间的实习，加深对有关理论的理解，熟识手术室各级人员的职责和一般规章，以及无菌技术的要求，依据教学大纲完成4周的实习内容。2． 培训方法（1） 由护士长或带教老师小讲课，内容从手术室的制度、环境及要求到各详细操作规范。（2） 跟随带教老师担当巡回和洗手护士工作，熟识环境，把握各项操作规程。（3） 在老师的指导下参与中、小型手术的协作。3． 出科理论考试和操作考核（1） 理论考试由护士长拟定试卷进行无菌概念、消毒灭菌等手术室有关基本理论的考试。（2） 考核洗手、穿无菌衣、戴无菌手套、传递器械等基本技能。（3） 理论考试和技能考核时间在实习的最终一周进行，并征求对带教老师的意见，以便改进教学方法，提高教学水平。二、新毕业护士的培训1．岗位培训为一年；培训目的是使新护士在一年的时间内全面提高思想素养、心理素养和业务素养，边工作边学习理论。2．培训内容一是理论学习，详细学习为业余时间；指定高年资护士为指导老师，负责业务技术全面带教。二是实践，主要参与手术协作担当洗手护士和巡回护士工作。3．护士长定期检查完成工作指标状况，如定期考核操作和理论，一年内不少于3次。定期抽查笔记、上台洗手和巡回手术协作次数，同时抽查每月护理工作总结中扣分状况，以此作为一年来工作表现和各项工作达标的总结，并上报护理部。三、护士的培训1．对护士的培训要求是毕业后1~5年，她们工作热忱高，接受力量强，应尽快制造条件使其达到晋升上一级职称的水平。2．考试和考核每年不少于2次理论考试和操作考核，由护士长制定标准和预备试卷。在晋升护师之前对各项护理基本技能操作考核成果要达标。四、护师的培训1．负责本科人员的业务素养管理并指导和关心护士学习本科业务学问。2．负责专科仪器设备的使用及指导。3．高年资护师负责带教、指导实习护士的工作。4．撰写学术论文，年底向科内写出专科总结。五、主管护师的培训1．担当指导老师或教学组长。2．兼职质控护士工作。3．撰写专科论文，并在每年写出专科总结，包括专科新业务、新技术的开展，新课题的讨论。篇二：手术室培训方案一、新护士培训方案1．第一阶段（1至2个月）（1）培育方案及目标①熟识手术室环境②熟识手术室工作特点③把握手术室无菌技术操作④熟识敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1至4周：熟识手术器械①介绍手术室环境②了解器械护士工作特点及工作性质③常用外科、骨科器械名称及用途④手术器械包的包法⑤了解快速灭菌器的灭菌方法5至8周：熟识手术常规敷料①各种敷料的名称及用途②各种敷料包的包法③各种敷料的叠法④各种单包敷料的包法2．其次阶段（9至10周）（1）培育方案及目标①熟识手术室各种规章制度②熟识手术室各种应急预案③熟识手术室工作人员岗位职责④熟识手术室护理工作（2）实施方法①介绍手术室各项规章制度等理论②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台③示教室观看手术间内实况转播④进行理论考核及操作考核3．第三阶段（3至6个月）（1）培育方案及目标①把握正规无菌操作②普外科小、中、大手术协作③手术室工作流程④手术室护士各岗位职责（2）实施方法①专人带教典型手术协作（甲状腺、乳腺、开腹)②支配相宜的手术③反复重复各种带教手术，检查手术协作笔记4．第四阶段（7至9个月）（1）培育方案及目标①妇产科小、中、大手术协作②熟识特别物品的预备、手术体位（2）实施方法①专人带教典型手术协作（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤剜除术)②支配相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术协作笔记5．第五阶段（10至12个月）（1）培育方案及目标①骨科小、中、大典型手术协作（各种骨折内固定、椎板减压开创髓核摘除、腰椎滑脱内固定、关节置换)②骨科小手术协作（2）实施方法①专人带教典型手术协作（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种外伤手术等)②支配相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术协作笔记6．考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成果记录在册。二、低年资护士（2至3年护士）培训方案（1）培育方案及目标①腰麻和硬膜外麻醉的协作②急诊手术的协作③完成各专科大、中、小典型手术的协作④各种班次工作力量的培训（2）实施方法①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的协作②巩固第一年的手术，把握急诊手术的协作③能独立完成各种大、中、小手术的协作，留意各种外科无菌技术操作规程方面的训练④在高年资护士的带领下参加值班⑤考核：各种无菌技术操作成果均必需达到优良，并记录在册。三、高年资护士（4至5年护士）培训方案（1）培育方案及目标①完成较简单大手术协作②完成各种麻醉的协作③手术室的急救与复苏④各种仪器的使用及留意事项（2