银行业专业人员职业资格中级银行管理(经营绩效管理)模拟试卷1.pdfVIP

银行业专业人员职业资格中级银行管理 （经营绩效管理）模拟试 卷1 (总分：54.00，做题时间：90分钟) 一、 单项选择题(总题数：13，分数：26.00) 1.根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是( )。 （分数：2.00） A.存贷款比率 B.经济资本 C.资本充足率 D.经济增加值 √ 解析：解析：对于一个完整的考评指标体系，需制定能够反映全行经营战略的核心指标．核心指标的设置 是考评评价体系中传导战略的最重要的一个环节。从国内外商业银行的最新实践看。经济增加值(EVA)成为 商业银行考评体系中的核心指标。 2.下列不属于监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点的是( )。 （分数：2.00） A.年度经营计划的审慎性 B.业务归属和会计核算的准确性 C.信贷资源配置的合规性 √ D.财务数据和管理信息的规范性 解析：解析：监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括：一是年度经营计划的审慎性；二是绩效 考评目标与年度经营计划的吻合性；三是绩效考评指标设置与上级机构考评要求的一致性；四是业务归属 和会计核算的准确性；五是财务数据和管理信息的规范性。 3.根据 《绩效指引》的规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指 标时，应当符合( )和与自身能力相适应的原则。 （分数：2.00） A.合规引领 B.合规经营 C.审慎经营 √ D.稳健经营 解析：解析： 《绩效指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考 评指标时。应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则。 4.商业银行绩效考评体系的基本要素不包括( )。 （分数：2.00） A.评价收益 √ B.评价对象 C.评价指标 D.评价报告 解析：解析：绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由以下五个基本要素构成：评 价目标；评价对象；评价指标；评价标准；评价报告。 5.下列不属于商业银行绩效考评应当坚持的原则的是( )。 （分数：2.00） A.稳健经营 B.合规引领 C.战略导向 D.公平公正 √ 解析：解析：商业银行绩效考评应当坚持的原则有稳健经营；合规引领；战略导向；综合平衡；统一执行。 6.发达国家商业银行实践中常见的评价标准不包括( )。 （分数：2.00） A.历史标准 B.预算标准 C.相对业绩标准 D.成本标准 √ 解析：解析：发达国家商业银行实践中常见的评价标准有三种：历史标准、预算标准、相对业绩标准。 7.考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是( )。 （分数：2.00） A.合规经营类指标 B.社会责任类指标 C.资产负债类指标 √ D.风险管理类指标 解析：解析：银行绩效考评指标一般包括以下五大类： (1)合规经营类指标。 (2)风险管理类指标。 (3) 经营效益类指标。 (4)发展转型类指标。 (5)社会责任类指标。 8.监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括( )。 （分数：2.00） A.着力解决薪酬与风险挂钩的问题 B.着力解决市场纪律约束的问题 C.着力解决绩效管理的问题 √ D.着力解决法人层面的问题 解析：解析：监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括： (1)着力解决薪酬机制的问题。 (2)着 力解决法人层面的问题。 (3)着力解决薪酬与风险挂钩的问题。 (4)着力解决市场纪律约束的问题。 9.下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是( )。 （分数：2.00） A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法 √ 解析：解析：D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡 计分卡等指标。 10.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的_________以上应采取延期支 付的方式，且延期支付期限一般不少于_________年。( ) （分数：2.00） A.40％；3 √ B.40％；5 C.50％；5 D.5