期权授予阶段文本（股权激励协议）.docxVIP

股权激励协议 甲方(股东)： 统一社会信用代码： 乙方(激励对象)： 身份证号码： 丙方(公司)： 统一社会信用代码： 本协议各方经平等自愿商议，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公 司法》及相关法规，就丙方授予乙方期权事宜，签订本协议以共同遵守。 第一部份 定义 1.定义 除本协议条款另有特殊说明，本协议中使用的字词与表述的含义如下： 1.1.期权：公司授予乙方在符合行权条件时，以预先确定的行权价格取得公司一定 数量股权的权利。 1.2.行权：激励对象按照本协议约定的条件购买或者取得公司股权的行为。 1.3.行权日：激励对象按照本协议约定的条件购买或者取得公司股权的时间。 第二部份 期权安排 2.期权授予日 2.1.期权授予日为：本协议签订之日。 3.期权数量 3.1.丙方% (百分之 )的股权，对应注册资本为人民币(大写) 元(￥ 元) (以下称“标的股权”)。 上述为乙方被授予的全部期权数量；具体行权的数量则需要依据本协议约定，按照 本协议约定的条件行使。 4.行权价格 4.1.行权价格：丙方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以人民币(大 写) 元(￥ 元) 的行权价格购买标的股权。 上述行权价格为标的股权的全部对价；实际行权时应支付的价款则按照实际行权数 量占标的股权的比例相应折算。 5.标的股权来源 5.1.标的股权来源于甲方持有的丙方的股权，由甲方按本协议约定将标的股权转让 给乙方。 第三部份 行权条件 6.行权条件 6.1.截至行权日之前，以下条件全部满足时，乙方可对获授的已成熟期权进行行 权： 6.1.1.拟行权期权已成熟； 6.1.2.乙方未丧失期权资格； 6.1.3.满足本协议中约定的特殊行权条件。 7.期权成熟 7.1.成熟期 乙方被授予的期权成熟期共 4 年，分 3 期成熟： 第 1 期为 2 年，期权成熟比例为 50%； 第 2 期为 1 年，期权成熟比例为 25%； 第 3 期为 1 年，期权成熟比例为 25%。 第 1 期成熟期自期权授予日起算。期权分期成熟的，前一期届满后第二日起即起 算后一期。 7.2.成熟条件：乙方在成熟期内持续与丙方保持劳动关系。乙方在期权成熟前离职 的(无论何种原因)，未成熟的期权再也不成熟。 7.3.成熟期顺延：如乙方在成熟期内请假的(因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的除外)，单次请假超过 15 个工作日或者在本年度内累计 超过 30 个工作日的，则期权成熟期间应按请假天数相应自动延长。 7.4.加速成熟：经丙方董事会或者执行董事书面允许的，期权可以加速成熟。 8.期权资格丧失 8.1.乙方浮现下列情形之一时，乙方期权资格自动丧失： 8.1.1.因为《劳动合同法》第 39 条规定的情形之一，公司与乙方解除劳动关系的。 8.1.2.乙方违反与公司约定的竞业限制义务的。 8.1.3.故意或者过失给用人单位造成人民币(大写) 元(￥ 元)以上伤害的。 8.1.4.被依法追究刑事责任的。 8.2.乙方期权资格丧失时，甲方、丙方有权与乙方解除本协议，乙方未行权的期权 (无论是否成熟)全部失效，乙方不得再要求行权，亦不得向公司要求任何补偿。 9.特殊行权条件 9.1.截至行权日之前，本条约定的特殊行权条件必须满足乙方方可行权；不同条件 下行权数量发生调整的，公司将依据约定确认乙方可行权的期权数量。 9.2.特殊行权条件 9.2.1.关于乙方的特殊行权条件 若乙方最新年度绩效考核绩效考核结果达到优秀的，则乙方已成熟的期权可全部行 权； 若乙方最新年度绩效考核绩效考核结果达到合格的，则乙方已成熟的期权可行 权% (百分之 )； 若乙方最新年度绩效考核绩效考核结果为不合格的，则乙方不可对已成熟的期权行 权。 9.2.2.关于丙方的特殊行权条件 截至行权日之前，丙方年度营业收入连续两年每年增长 20%以上。 9.3.特殊行权条件未满足时的处理 9.3.1.特殊行权条件全部或者部份未满足时，乙方不得要求行权；已成熟但不能行权 的期权应推迟到符合特殊行权条件的下一期权行权。