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?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试打印大全 单选题（共50题） 1、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　） A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法 【答案】 B 2、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。 A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 【答案】 B 3、（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。 A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见 【答案】 B 4、费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。 A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求 【答案】 B 5、(2018年5月)（　　）不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数 【答案】 B 6、一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件 【答案】 C 7、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问 【