原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 1
人力资源管理外包研究
摘 要
随着我国步入老龄化社会，青壮年劳动力占比逐年减少，人力成本上升，许多企业由于难以如同大型企业一般形成规模优势、分散成本，于是被迫寻求更为有效的人力成本优化模式，人力资源管理外包作为企业人力资源管理的重要手段，近几年来逐渐受到企业的青睐。然而，由于制度缺失，认识不足等原因，人力资源管理外包在我国大多数企业中或多或少存在难以运用或者风险过大的问题，本文从当前我国人力资源管理外包状况入手，对企业外包的一系列风险进行了分析，并针对目前存在的问题，提出了相应的应对措施，从而为企业经营提供一条切实可行的道路。
关键词：企业；外包研究；
文档评论（0）