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公务员激励机制研究 公务员的评价体系是国家行政机关根据其管理权限制定的。根据《公务员法》和其他相关规定，分析和评估员工的思想道德素质、工作表现、工作能力、工作态度和廉正。它是公务员奖惩、培训、辞职、交替、使用、调整和工资的基础。科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 一、 种类上不同 2005年4月,我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》。《公务员法》凝结了我国公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,都有重要意义。 同《国家公务员暂行条例》相比,在公务员考核制度方面,《公务员法》作出了一些新的规定。 首先,在考核内容上,“廉”首次被加为单列的考核范畴。《国家公务员暂行条例》规定“对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核”,而《公务员法》第三十三条规定,“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,”显示了加强廉政法制建设的决心。 其次,在考核结果中增加了“基本称职”这个等次。《国家公务员暂行条例》规定考核结果分为“优秀、称职、不称职”三个等次,而《公务员法》第三十六条规定,“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,”符合公务员考核工作