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hr行业亟需职业市场 记者注意到，与那些陷入冲突突发的市场（销售）和营销（市场）相比，普通人的生活方式要好得多。“事少钱多离家近,位高权重责任轻”,有人曾用这样的比喻来打趣HR们的“幸福工作”。 然而在HR们自己看来,职业前景未必是一片光明。前不久,与一位在外企工作的朋友谈到其未来发展时,充满了担忧。她曾在一家著名外企工作了7年,做到人力资源经理的职位,然后离开,去了一家小型外资独资公司。目前,尽管在这家小公司是“一人之下”的行政人事总监,在工作之余,她却常常陷入迷茫:下一步该往哪走?我要在HR领域一直做下去吗? 我试着用她的问题去问其他HR,让我感到惊异的是,回答中有人打算尽快转行去做业务,有人说要去当培训师或咨询顾问,以后有机会自创公司,很少有人表示愿意一直在这行做下去。为什么会这样?一位HR道出个中原委做HR没有前途啊!你去看那些大公司的高层管理人员有几个是HR出身?即便是人力资源总监,大多数以前都是做业务的。 HR们的烦恼不仅来自企业内部发展的瓶颈,还有外部挑战的威胁。如今,企业中的人事管理事务外包的趋势越来越明显。于是,有人提出这样的问题:既然像招聘、培训、绩效考核这些具体事务都交给了专业猎头公司、培训公司、管理咨询公司,那么企业里还需不需要保留人力资源部门?一旦没有了立身之地,HR们该何去何从? 工作,是我对hr的贡献 李海燕北大方正电子有限公司人力资源部部长 我个人