我国公务员制度的历史进程.docxVIP

我国公务员制度的历史进程 公共行政体系是国家管理体系的重要组成部分。近年来, 随着相关法律法规的颁布, 公务员制度愈加严格规范起来。然而, 在建国初期, 由于我国的公务员系统组织建设不完善, 因此, 并没有系统、详尽的法律法规对公务员进行严格、规范的管理, 公务员也只是被人民群众笼统地称之为“干部”。随着国家建设的全面展开, 特别是法律法规的逐步健全, 对公务员立法的呼声越来越高, 公务员管理制度也日趋完善起来。在公务员管理制度的发展过程中, 总共经历了三个主要的发展阶段--雏形期、健全期和完善期。虽然这三个阶段的发展历程不一, 但是拥有一个共同的特点, 即在每一个阶段的转型期, 都有一部被视为是管理公务员的标杆性法律法规得到颁布, 法治的力量在公务员管理中得到了充分的彰显。 1 “侵权行为”的改革和探索 建国初期, 我国的人事管理体系不健全, 没有统一的人事部门进行管理, 人事管理机构内含于其他部门机构中。1950年11月, 中共中央决定将政务院人事局、内务部干部局、政法委人事局和立教委人事处等几个部门合并, 成立了中央人民政府人事部, 对人事工作的管理开始逐步走向正轨。1954年, 中央决定撤销中央人事部, 成立国务院人事局。1959年, 又撤销了国务院人事局, 成立内务部政府机关人事局。“文化大革命”期间, 内务部撤销, 有关人事方面的工作移交中央组织部办理。这段时间里,