竞聘中层干部岗位面试评分表.docx

竞聘面试评分表 姓名： 序号： 时间：2014 年 3 月 1 日 仪态仪表 语言表达能力 工作思路清晰程度 措施有效程度 岗位认知程度 回答问题满意度 进取意识 创新意识 合计 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 80-56 面试规则：1、面试分为 2 个环节，共 14 分钟：首先是应聘演讲，时间控制在 8 分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的 提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在 6 分钟以内。 2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。 3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在 10－7 分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。