竞聘面试题分析和总结.docx

2009 年营销分公司经理竞聘试题 一、业务题 1、请阐述用户校表的步骤和止码认定上的处理？ 2、请说明 DN25 和 40 水表的每月最低使用水量？ 3、您觉得供水管理员应具备怎样的工作职责？为什么？ 4、您知道水表的使用期限和校表的时限吗？请尝试说出两种口径的水表使用期限和校表时限。 5、如果有用户反映几个月未在家却产生水费认为不合理，你如何向对方解释； 二、职责题 1、营销分公司经理最吸引你参加本次竞聘的是哪些方面？ 2、目前这岗位职责中，对你本人最有挑战的是哪些方面？ 3、请评述现在营销分公司的管理工作上存在那些的不足或强项？ 4、营销分公司的工作需要与其他部门协调配合解决的问题有哪些？处理这些问题将会遇到什么样的困难？ 5、请告诉大家什么原因最有可能使得你无法竞聘到这项工作？ 6、有人说：做好营销分公司的领导，必须要有很强的市场开拓能力。 请对这种说法进行评述。 三、管理题 1、宽松式管理对职工利大于弊，这想法你认同吗？为什么？ 2、企业发展需要无私奉献精神，你做好准备了吗？ 3、重奖有能者利是否大于弊？谈谈你将在重奖的分配； 4、以实际情况处理比以程序处理更重要，你赞同这样的观点吗？为什么？ 5、当今时代，应当提倡“干一行，爱一行，” 谈谈你的想法； 6、人为自己活着快乐，这样的想法你认同吗？为什么？ 7、“一个企业的好坏关键在领导”这句话你觉得对还是错？为什么？