最新人力资源开发与管理期末试卷答案-Microsoft-Office-Word-文档.docx

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2023-08-26 发布于广东
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人力资源开发与治理-期末考试单项选择题 1.1 2.0 人力资源推测结果假设说明组织在将来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是〔〕C 您答对了 a 扩大企业规模 b 进展人员聘请 c 裁减或辞退职工 d 延长工作时间 1.2 2.0 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是〔〕的表达。D 您答对了 a 互补合力原理 b 投资增值原理 c 个体差异原理 d 动态适应原理 1.3 2.0 人力资源治理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和。〔〕A 您答对了 a 完整配套原则 b 公正原则 c 表达领导者个人意志原则 d 公开