国开形成性考核《劳动与社会保障法》 形考任务(1-4)试题及答案.pdfVIP

国开形成性考核《劳动与社会保障法》 形考任务(1-4)试题及答案 （课程 ID：02972 ，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！） 形考任务一 一、 多项选择题（每题两分， 共 40 分） 题目 ： 1、 劳动法的调整对象一般包括（BC）。 【A 】： 与就业关系有密切联系的社会关系 【B】： 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 【C 】： 劳动关系 【D】： 雇佣关系 题目 ： 2、 特殊情况下的工资有（ABC ）。 【A 】： 履行国家或社会义务期间的工资 【B】： 加班加点的工资 【C 】： 休假期间的工资 【D】： 最低工资 题目 ： 3、 津贴的具体作用有（CD ）。 【A 】： 奖励作用 【B】： 激励作用 【C 】： 调节作用 【D】： 补偿作用 题目 ： 4 、 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。 【A 】： 办理就业登记、 失业登记等事务 【B】： 对就业困难人员实施就业援助 【C 】： 职业供求信息、 市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 【D】： 就业政策法规咨询、 职业指导和职业介绍 题目 ： 5、 根据集体合同签订的程序不同， 可划分为（BD）。 【A 】： 专门合同 【B】： 强制合同 【C 】： 一揽子合同 【D】： 自由合同 题目 ： 6、 下列关于劳动法与民法的区别， 的是 （ABC ）。 【A 】： 劳动法与民法律的主体不相同 【B】： 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 【C 】： 劳动法和民法的调整对象不同 【D】： 劳动法与民法的主体相同， 但主体的权利义务不同 题目 ： 7、 我国目 前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 【A 】： 劳动预备制度培训 【B】： 学徒培训 【C 】： 职业培训机构的培训 【D】： 学校教育和培训 题目 ： 8、 狭义上的国际劳动立法， 主要指 （ABC ）。 【A 】： 国际劳工建议书 【B】： 国际劳工公约 【C 】： 国际劳工组织章程 【D】： 国际劳工宪章 题目 ： 9、《劳动合同法》规定， 劳务派遣一般实施在（ACD ）。 【A 】： 替代性的工作岗位上 【B】： 固定性的工作岗位上 【C 】： 辅助性的工作岗位上 【D】： 临时性的工作岗位上 题目 ： 10、 我国工会组织的法律地位表现在（ACD ）。 【A 】： 代表性 【B】： 具有法人资格 【C 】： 独立性 【D】： 合法性 题目 ： 11、 工会的性质， 一般认为它具有（ABD ）。 【A 】： 阶级性 【B】： 群众性 【C 】： 全民性 【D】： 自愿性 题目 ： 12、 竞业限制的人员限于（BCD）。 【A 】： 用人单位的员工 【B】： 高级技术人员 【C 】： 用人单位的高级管理人员 【D】： 其他负有保密义务的人员 题目 ： 13、 劳动法成为独立的法律部门， 其原因在于（BCD）。 【A 】： 劳动法有特定的调整方法 【B】： 劳动法有独立的内容体系 【C 】： 劳动法有特定的主体 【D】： 劳动法有特定的调整对象 题目 ： 14、 按照劳动合同期限的不同， 劳动合同可分为（ABC ）。 【A 】： 无固定期限劳动合同 【B】： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【C 】： 固定期限劳动合同 【D】： 短期劳动合同 题目 ： 15、 下列对劳动法上劳动就业的理解， 的有（ABC ）。 【A 】： 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 【B】： 劳动就业必须是出自公民的自愿 【C 】： 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 【D】： 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 题目 ： 16、 有权确认劳动合同无效的机构有（BC）。 【A 】： 劳动管理部门 【B】： 人民法院 【C 】： 劳动争议仲裁委员会 【D】： 劳动争议调解委员会 题目 ： 17、 目前我国的工资形式包括 （ABCD ）。 【A 】： 计时工资 【B】： 计件工资 【C 】： 奖金 【D】： 津贴 题目 ： 18、 集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。 【A 】： 进入谈判准备阶段 【B】： 正式进行谈判阶段 【C 】： 签订集体合同 【D】： 集体协商的提出和协商代表资格的确定 题目