第三章-求职准备二《大学生就业与创业指导》PPT课件.pptxVIP

项目三　求职准备二项 目 任 务 书任务知识点项目训练任务一如何应对面试一、面试的形式与种类二、面试的技巧一、请互分角色做面试练习，认真体会应聘者以及考官的心理，并按照表3-5对面试过程进行评估，最高分为5分二、谈谈面试练习过程中的感受三、对于你所认知以及经历的其他事情，结合面试中遇到的问题，讨论本章中所提出的观点的实践作用，建议各抒己见任务二如何准备笔试——养兵千日，用兵一时一、笔试的种类二、笔试的准备任务三学习求职中的谈判一、决定薪资的原则性因素二、薪资的基本结构三、薪资谈判技巧四、薪资谈判中的两大忌讳五、求职过程中的常见表格任务四认识劳动合同劳动合同的有关知识任务五了解试用期一、正确认识试用期二、试用期的注意事项三、试用期的自我维权 如何应对面试任务一 税收概述用人单位通过求职者所投递的书面材料，如推荐信、求职信、个人简历等对求职者进行初步的审核，并向初步满意的求职者发出面试通知。对于每个求职者来说，接到面试通知也就意味着自己已经离成功仅一步之遥了。作为毕业生，要想成功把握机遇、使自己的临场表现与书面材料一样完美并被用人单位认可，就必须了解面试的过程、认识面试的重要性。面试是用人单位从与求职者的实际接触中观察求职者的形体相貌，了解其思想素质、知识才能、思维方式以及特长等的一种形式。它不仅是对书面材料的验证，更重要的是要对求职者进行更深入的观察。能否闯过面试这一关，就成为能否被用人单位录用的关键。面试的形式与种类一 税收概述面试的形式与种类一（一）面试的形式（1）个体面试。个体面试有两种形式，即一对一面试和众对一面试。一对一面试一般是应试者按顺序被点到名字，而后与考官进行一对一的面试，时间一般为20分钟。众对一面试是一个应试者同时与众多考官进行面试的形式，采用这种方式的目的在于综合评价的客观性以及集体做出最后的决策。（2）群体面试。群体面试是指三个以上的应试者与考官同时相对而坐进行面试。群体面试一般有群体应试与集体讨论两种类型。（二）面试的种类（1）按照提问的方式，面试可以分为以下几种：①模式化面试。②问题式面试。③非引导式面试。④压力式面试。⑤综合式面试。（2）按照发展的阶段，面试可以分为以下三种：①初试。②复试。③录用面试。 税收概述面试的技巧二11.面试前的准备（1）面试前的心理准备。（2）尽可能多地了解用人单位的情况。（3）面试前个人整体形象的塑造——注重第一印象。2.进入面试（1）语言技巧。（2）非语言技巧。（3）公关礼仪。（4）面试心理控制。（5）注意听话礼节。（6）避免陷入过谦误区。（7）临场应答技巧。 如何准备笔试——养兵千日，用兵一时任务二 税收概述当应试者得体的举止、机智而富有才气的言谈打动了考官的时候，他的求职才成功了一半。对于用人单位来说，仅凭面试的第一印象就做出判断是不可能的，还必须通过笔试才能定夺。笔试是用人单位采用书面形式对应试者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等综合素质进行的考察和评估，是用人单位对应试者语文知识、数学知识、专业基础知识以及文字表达能力等综合能力的一次有据可查的测试。英美烟草集团的笔试就注重考核应试者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，该公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应试者的实际水平。笔试对应试者来说是一次公平竞争的“战场”，对招聘者来说是检查和核实应试者真才实学的办法。 税收概述笔试主要应用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人，或国家公务员录取等，往往会采用这种考核形式。目前常见的笔试种类大体有以下几种：笔试的种类一专业考试论文写作心理测试 税收概述笔试的准备二知识准备从考试准备角度讲，知识可分为两大类：一类是主要靠记忆掌握的知识；另一类是必须通过不断地运用来掌握的知识。从用人单位的角度来看，主要目的是考核应试者对所掌握知识的运用能力。因此，应试者在复习过程中一定要将知识运用到实际的具体问题中去，学以致用，要合理地分配和运筹时间，注重科学，讲究效率。（1）科学用脑。（2）交叉记忆。（3）注意饮食。心理准备美国心理学家曾对800名男性做了30多年追踪研究，该研究表明，成就最大者与最小者之间最明显的差别不在于他们的智力水平，而在于心理素质方面的某些特点。实际上，我们从某种角度来看，一个人能否成功的重要因素，不仅取决于他所具有的知识、能力，也取决于他的心理素质。怎样才能使自己处于一个良好的心理状态呢？主要应从以下两方面着手：（1）树立自信心。（2）克服怯场心理。保持良好的竞技状态应试者在考试前要有足够的睡眠，使考试时有充沛的精力和良好的状态；绝不能临时抱佛脚，通宵达旦地复习影响考前的正常休息。一旦没有睡好，可以在考试前喝一些咖啡、浓茶等进行精神调节。考试前不能吃得过饱，不要吃不易消化的食物，否则会引起自身器