努力工作快乐生活-主题演讲.pptVIP

——主办：xxx济南分公司团委;第一环节：主题演讲;“努力工作 快乐生活”需要“吃苦”精神 ; “努力工作”需要“吃苦”精神。我们的岗位职责很多时候不仅是“我”喜欢干什么，更多时候意味着“我”应该干什么，并把自己岗位职责份内的事情做精做优。炼化行业的实际工作很多时候需要熟练、需要严谨细致、需要年复一年日复一日地重复着某些环节。比如巡检，每次巡检走的几乎都是同样的路线，观测的几乎都是同样的点，与创造性的工作相比，这是一项重复、单调甚至有些枯燥的工作。 但是安全生产需要责任心支撑下的耐心、细致、持之以恒，需要的是娴熟规范的操作技能，一次巡检时的疏忽大意，一次误操作，一次处理生产故障时的犹豫和混乱，都可能酿成大祸，给国家财产、周边生态环境甚至个人生命安全带来无法挽回的后果。这就要求我们牢固树立责任意识，切实践行“每一道焊口都是承诺”、“每一道工序都是承诺”、“每一次巡检都是承诺”。; 搞好新项目建设也需要“吃苦”精神。近年来，新项目建设陆续上马。建厂四十周年的今天，济南炼化站在了新一轮快速发展的起点上。生产规模的不断扩大，工艺设备的不断更新，新的发展形势给企业的每一名员工提出了更加严峻的挑战。因为设备和技术可以用钱买到，而员工的个人素养、职业水平、操作能力却不是用钱可以买到的，必须在常年的岗位操作中反复摸索，在日常的工作实践中日积月累。我们作为企业的一员，必须面对这个机遇和挑战，不断用新的知识充实自己，不断用新的技能武装自己，做到与企业发展同步，与企业的发展要求相适应。只有这样，我们才能够继承前辈们四十年的奋进精神，才能够再铸济南炼化新的辉煌！; 个人成长更需要“吃苦”精神。对大多数职工来说，理想和追求不可能是轰轰烈烈、惊天动地的，必须立足本职、岗位成才，努力成为本行业的“专家能手”、生产骨干。特别是一线操作人员，能够攻克技术上的难点，练出一手令人拍案的绝活，找出降本压费的好点子，发现生产中微小漏点和隐患，就是作为一名石化员工自身价值的???功体现，就是有效落实“创一流业绩，树一流形象”的要求，就是真正履行”打造高度负责任，高度受尊敬企业”的责任。 要做到这点需要有点“吃苦”精神：主动向身边的先进人物学习，向车间有经验的老职工请教，突破自己具体实践中遇到的重点和难点，在长期的实践磨砺中，逐步成长为有责任、有技术、有贡献的济炼员工。 ; 最后，青年职工们，让我们以“责任练就事业，责任成就人生”的态度，以不怕“吃苦”的精神，加快新项目建设，在打造“精优强”企业的实践中，创一流业绩，树一流形象，使济南炼化真正成为“高度负责任，高度受尊敬”的企业！ （最后，济炼青年职工们，让我们以“责任练就事业，责任成就人生”的态度，对待工作，对待生活，积极投身实现绿色发展，建设“精优强”企业，创造美好幸福生活的实践中吧。）; 大家好！ 时光荏苒，岁月如梭，四十年一路同行，四十年风雨兼程，济南炼化走过了辉煌的四十年。作为见证者，技术管理人员，凭着对工作的热爱，对知识的渴求，对企业的负责，以干一流工作、创一流业绩为己任，以实际行动诠释了“努力工作，快乐生活”价值理念的全部内涵，以丰硕成果为济南炼化建厂四十周年献礼。 争当技术创新带头人。“技术攻关、永无止境是我永恒的追求！作为一名技术管理人员，贵在有技能、敢创新，要充分发挥自己的专长，在消除生产“瓶颈”、开展技术攻关方面发挥骨干作用。”二催化车间技术员杜明说。多年来，杜明在石化热工技术领域，尤其是重油催化CO焚烧余热炉安全、优质、高效、节能、长周期运行等重要课题的研究应用中，敢于“亮剑”，善于“亮剑”，“剑”出必果，成绩卓著。2001年，杜明提出并负责实 ;施了焚烧式CO余热锅炉水热媒余热回收系统技术改造，每年为公司节能增效2356万元。此后，他先后提出并负责实施了加设折焰角、增上联合风道、应用超声波吹灰、增上水热媒等技改措施，大大提高了余热锅炉的各项技术指标，推动了全行业工艺设计模式的改进。2010年，杜明对激波吹灰、蒸汽吹灰装置实施技术改造后，锅炉排烟温度比设计值降低了40摄氏度，热效率达到90%以上，在全国同行业名列前茅。看着因为自己的技术创新给企业带来的经济效益，看着自己获得的“炼厂十杰”、“技改先进个人”“富民兴鲁劳动奖章”以及最近刚刚获得的“济南市十大杰出职工”等一系列光荣称号，杜明师傅说：“争当技术创新带头人，为济南炼化建厂四十周年献礼，苦、累，但是值得！” ;争当管理创新有心人。“各基层单位可以借鉴油品车间‘分散施工、集中管理’的管理经验，加强施工安全管理。”今年公司《HSE工作计划》高度肯定油品车间技术员张全友的“一表、一卡管理法”。“一表”