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工会绩效考核方案 第一篇：工会绩效考核方案 庇山矿工会绩效考核方案 一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： 1、对工会主席负责，主持日常全面工作。○ 2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形○ 式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。○ 4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。○ 5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，○ 认真执行工作考核。 6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。○ 7、完成上级工会交办的各项工作任务。○ 2、绩效考核标准： 1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资○ 总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数○ 次工作失误扣除2%。 3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工○ 资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高○ 安全意识和业务素质。 2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督○ 促整改。20%。反之一 3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身○ 体健康。 4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，○ 搞好安全生产。 5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术○ 革新、技术协作活动。 6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的○ 学习能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： 1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工○ 作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得○ 绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资○ 总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 1、负责工会档案及物品的管理。 ○ 2、协助工会主席开展工会的各项活动。 ○ 3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理 ○ 和编写工作。 4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内 ○ 清洁，保管室内物品。 5、管理矿阅览室。保管各类图书及展品，保管有关资料。保 ○ 持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。 6、完成工会主席安排的其它工作。○ 2、工会干事岗位绩效考核办法 1、完成责任制内各项工作，可得绩效工资60%。反之扣2%。○ 2、及时完成领导交办的各项任务，工作质量达到要求，可得○ 绩效工资20%。反之扣2%。 3、能够创新地完成各项工作，可得绩效工资20%。反之扣5%。○ 第二篇：工会绩效考核 新总工字[2011]25号 新安县总工会关于印发 《2011年基层工会绩效考核办法》的通知 各基层工会： 现将《2011年基层工会绩效考核办法》（以下简称《考核办法》印发给你们，请各单位依据《考核办法》，结合县总工作要点认真抓好工作落实，确保责任目标的圆满完成。 新 安 县 总 工 会 2011年6月27日 (1)按规定时限完成县总下达的建会和发展会员工作任务。（10分） (2)“非公企业法人数据库”工会组建时限动态全覆盖。（10分） (3)洛新工业园区、新安产业集聚区100%建立工会组织。（8分） (4)建立基础工会组织和会员信息电子台账。（10分） 5、加强乡镇（街道）、村（社区）工会建设；推动区域性、行业性工会联合会的新发展，有效扩大工会组织覆盖面。（20分） 6、加强干部培训和管理。（25分） （二）劳动竞赛（100分） 1、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。（90分）(1)“工人先锋号”创建活动有计划、有资料、有总结。（20分） (2)“首席员工”评选活动有计划、有资料、有总结。（25分） (3)继续开展提合理化建议、节能减排、科技创新等经济创新活动。（10分） (4)“安康杯”竞赛活动，参赛企业达90%以上，有计划、有资料、有总结。（20分） (5)班组建设工作有计划、有资料、有总结。（25分） 2、做好劳模管理工作，健全完善劳模档案，为劳模办好事、办实事。（10分） 1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。（20分） 2、国有及其控股企业开展创建活动覆盖面达85%。（20分） 3、非公有制企业开展创建活动达70%以上。（10分） 4、扎实开展“工资集体协商攻坚行动年”活动。（30分） 5、继续加强厂务公开民主管理工作。（10分） 6、女职工专项集体合同签订率达90%。（10分） （五）财务和经审工作（100分） 1、加强本级工会财务经审工作。（50分