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人力资源管理习题（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是() A、360度考核法 B、配对比较法 C、模糊综合评价法 D、行为锚定法 正确答案：D 2、以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是() A、如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成 B、简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感 C、简历中的成绩最好要用数字说话 D、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实 正确答案：B 3、指标的()表明了该指标在整体评价中的相对重要程度。 A、标志 B、信度 C、标度 D、权重 正确答案：D 4、对于基层管理人员,主要采取()的方式进行培训。 A、参与互动 B、角色扮演 C、案例分析 D、直接传授 正确答案：D 5、()是企业培训中的第二个层次。 A、素质培训D价值观培训 B、知识培训 C、技能培训 正确答案：C 6、()是人力资源管理的基础。 A、人力资源规划 B、人力资源需求 C、人力资源预测 D、人力资源评估 正确答案：A 7、基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指() A、人力资源规划 B、工作分析 C、人员素质测评 D、人力资源招聘 正确答案：D 8、()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。 A、行为锚定法 B、360度考核法 C、关键事件法 D、配对比较法 正确答案：A 9、猎头公司在猎取各类高级人才时,首先要() A、善后事宜 B、寻找合适人选 C、了解客户需求 D、主动出击 正确答案：C 10、在工作分析计划书的构成要素中,()包括对整个工作分析时间的安排。 A、工作进程 B、估计工时的需要 C、分析类型 D、信息来源及信息收集方法 正确答案：A 11、()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。 A、招聘工作评估 B、确定招聘计划 C、录用及录取通知 D、接待和甄选应聘人员 正确答案：D 12、关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是() A、效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质 B、信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度 C、评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分 D、信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针 正确答案：C 13、衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是() A、绩效指标的效度 B、绩效指标的选取 C、绩效指标的信度 D、绩效指标的权重 正确答案：C 14、绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足,以及能力上的优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。 A、开场 B、讨论绩效表现 C、员工自评 D、上级评价 正确答案：D 15、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和() A、半结构化面试 B、一次性面试 C、情境性面试 D、单独面试 正确答案：A 16、员工培训的首要环节是() A、培训需求分析 B、培训方案制定 C、培训方法选择 D、培训效果评估 正确答案：A 17、( )主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明。 A、职务说明书 B、工作描述 C、工作说明书 D、资格说明书 正确答案：A 18、在面试的类型中,根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。 A、× B、√ 正确答案：B 19、()有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。 A、价值观培训 B、素质培训 C、知识培训 D、技能培训 正确答案：C 20、以下关于面试类型的说法,错误的是() A、单独面试是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式 B、根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试 C、根据面试实施的方式,面试可分为一次性面试与分阶段面试 D、非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用确定答案的固定问题的面试 正确答案：C 21、在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 A、情境性面试 B、经验性面试 C、单独面试 D、小组面试 正确答案：B 22、()是指用人单位分几次对应聘者进行面试。 A、小组面试 B、分阶段面试 C、情境性面试 D、单独面试 正确答案：B 23、核算()是用经济指标衡量招聘的效率。 A、招聘效率 B、应聘比 C、招聘成本 D、录用比 正确答案：C 24、以下关于360度考核法,说法错误的是() A、目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平 B、360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法 C、从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人