十大典型劳动争议案例分析.pptxVIP

2016年十大典型劳动争议案例分析当前第1页\共有51页\编于星期六\22点 案例一案例一 “企业内部调整” 属不属于 “客观情况发生重大变化”？当前第2页\共有51页\编于星期六\22点 案例一【案情回放】 2011年4月，李某与某外资公司订立无固定期限劳动合同，约定的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元。 李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。当前第3页\共有51页\编于星期六\22点 案例一【员工诉求】 李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。当前第4页\共有51页\编于星期六\22点 案例一【仲裁意见】 仲裁委审理后认为：公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形。 公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代