国开形成性考核02788《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案.pdf

国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案 （课程ID ：02788 ，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！） 形考任务 1 一、单项选择题（每题 3 分共 18 分） 题目：1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立的 （）。 【A】：经济关系 【B】：劳务关系 【C】：社会经济关系 【D】：社会关系 答案： 社会经济关系 题目：2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包 括劳动关系的内部和 （）因素 【A】：社会 【B】：内部环境 【C】：经济 【D】：外部环境 答案： 外部环境 题目：3 、20 世纪初，英国经济学家庇谷在其 （）一书中建立了一种短期工 资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 【A】：《福利经济学》 【B】：《经济与社会》 【C】：《劳动关系系统》 【D】：《工会运动史》 答案： 《福利经济学》 题目：4 、世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在 （）。 【A】：法国 【B】：美国 【C】：英国 【D】：比利时 答案： 比利时 题目：5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指 一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行 政职能的 （）。 【A】：行政机构 【B】：社会机构 【C】：管理机构 【D】：执行机构 答案： 行政机构 题目：6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和 （）。 【A】：劳资关系理念 【B】：管理理念 【C】：劳动关系理念 【D】：执政理念 答案： 劳资关系理念 二、名词解释（每题 6 分，共 42 分） 题目：7、劳动关系 答： 劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 题目：8、劳动关系系统 答： 劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括 劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。 题目：9、劳动者 答： 名词。字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是 一个来涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收 入作为生活资料来源的公民都可称为源劳动者。不同的学科对于劳动者这 一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动 者概念的理解也各不相同。 题目：10、工会 答： 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于知共同利益而自发 组织的社会道团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工，在 某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇属主谈判工资 薪水、工作时限和工作条件等等。 题目：11、雇主 答： 雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有 目的的活 动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 题目：12、雇主组织 答： 雇主组织是指 由雇主依法组成的， 旨在代表 、维护雇主利益，并努力调整 雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 题目：13、政府 答： 政府是指国家进行统治抄和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令 和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。政府的概念袭 一般有广百义和狭义之分，广义的政府是指行使 国家权利的所有机关，包 括立法、行政和司法机关;狭义的政府是指国家权力的执度行机关，即国家 行政机关。 三、简答题（每题 8 分共 40 分） 题目：14、维护劳动关系的基本原则 答： 1)要兼顾各方利益 2)要以协商为主解决争议 3)及时处理的原则 4) 以法律为准绳 5)劳动争议以预防为主 6)明确管理责任 题目：15、劳动关系层级结构及其特点 答： 一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。作为 劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所 谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三 个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特 征