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第 1 页 红楼大观园里的企业文化 ?红楼梦?里，湘云曾经感慨道：“贫穷之家自为富贵之家 事事趁心，告诉他说竟不能遂心，他们不肯信的；必得亲历 其境，他方知觉了。〞 大家庭是这样，我们如今许多大企业也是这样。特别是 那些大型民营企业。虽说工作环境、待遇也不错，但在那工 作，就是觉得压抑、难受，难以施展自己的才华，竟不如小 公司干得痛快。 其实，病根就出在企业文化上。 小企业如同小户人家过日子，事不多，关系也简单，管 理上要轻松许多。可假设家里人口多了，像?红楼梦?里的贾 府普通，那就需要综合管理了，像报上讲的那样，一手抓经 济、一手抓文化。 真正有实效的企业文化不是标语贴满墙，口号天天喊等 一些外表现象，其实根基惟独一点，那就是对人的理解与尊 重。 主奴思想——企业文化的毒瘤 在贾府，主子与奴才是两个水火不相容的世界：探春是 姨娘所生，怕人说自己身上流着奴才的血，竟不认自己的亲 生母亲赵姨娘，而管王夫人叫母亲；金钏只是跟主子宝玉调 笑了几句， 就被逼得跳了井； 宝玉因对周围的仆人平等相待， 竟被外人说成淫魔色鬼，家人视其为家里的“混世魔王〞， 而下人们对他也不理解：“再者也没刚柔,有时见了我们， 喜欢时没上没下,大家乱顽一阵，不喜欢各自走开，他也不 理人。我们坐着卧着,见了他也不理,他也不谴责。 .因此没 人怕他，只管随意，都过的去。〞 如今，一些民营企业指导也有极强的“主子〞心态