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帮扶困难女职工计划及措施 随着经济的发展和就业机会的增加，女性在就业中扮演着越来越重要的角色。但是，由于各种原因，一些女职工仍处于困难状态。在帮助女性工作机会平等的基础上，我们应该给予特别的关注，帮助她们解决困难。本文将探讨帮扶困难女职工的计划和措施。 计划 提高女职工素质 为了提高女职工的竞争力，我们需要提高其素质。通过各类培训和交流活动，帮助职工了解自身的发展潜力和提高职业技能。同时，可以为女职工提供晋升机会，让她们在工作中得到充分的发展。 建立妇女工作专项资金 设立专项资金，为困难女职工提供切实帮助。可以通过资金资助，为困难职工提供医疗、住房、子女教育等方面的支持。并且，为困难职工提供暂时的工作机会，帮助其度过难关。 加强女职工权益保护 为维护女职工的权益，我们需要加强对女职工的保护。可以通过设立专门的维权机构，为女职工提供法律帮助和维权服务。同时，也要加强对女性权益保护的宣传和教育，让更多的人了解到女性的权益是需要得到保障的。 措施 建立女职工福利制度 建立女职工福利制度，为困难职工提供更加优惠的福利待遇。可以考虑为重度困难职工提供更多的医疗和生活津贴支持，同时，为职工提供免费的培训、教育和心理咨询等服务。 加强女职工社会保险 通过加强女职工的社会保险保障，提高其获得社会保障的能力。同时，扩大社会保障的覆盖范围，保证困难女性得到社会保障的支持。 设置职工临时救助金 为困难女职工提供职工临时救助金，临时帮助她们渡过难关。当困难职工遇到生活上的困境时，可以向公司申请临时救助金，减轻其经济负担。 积极开展扶贫工作 积极开展扶贫工作，通过扶贫来帮助困难女职工。可以通过开展慈善募捐和捐赠等活动，为困难女职工提供力所能及的帮助。同时，也可以引导企业积极参与到扶贫工作中去，共同为困难女职工尽一份力。 总结 困难女职工需要我们的关注和帮助。通过建立计划和措施，帮助困难职工走出困境，提高生活质量和职业发展潜力。我们应该积极参与到这一工作当中，让更多的困难女职工得到帮助。