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Immer X –Commerce accumulate 如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才 也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以这不是我份内的工作为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。 5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。 6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。 7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。 8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反， 你得时时为可能产生的错误做准备。 10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的， 多看报章杂志才是最直接的知识来源。 （? 世界经理人） 不够份量。“重磅”必须对棘手的问题有妥善解决的方法，符合上司的口味。并时时对公司存在的问题或潜在问题进行分析、建议，必要时亲自着手解决 说的还是挺有道理的,不过不同的领导还需不同的对待 ,只要有心把做事做人都努力做好就行了,也不一定非要按照领导的思路走,不是所有的领导都称职的,也要考虑到自身的规划发展 想成为一名上司眼中的重磅人才，上面所说的并非是真正的决定因素。重要的是一个人要有 自己的特长与核心竞争力。一个企业是需要结果生存的，员工就是执行者！好的上司应该以此为标准。 这 11 条应该是人才最基本的东西吧，我倒感觉要想成为上司不可缺少的人才，你应该是在某些地方是别人不能够替代的。人才的条件是心态、能力、忠诚度。这三个方面都应该去好好地把握。 有些业绩现在是你的，将来也是的 ，有些业绩，可能现在不是 你的（或者不记在你的 名下，将来就是你的，看你把这个业怎样做再分配，也许有个别的 2：8 定律的，所以业绩永远不算第一！！ 什么算第一，第一的算第一，第二的多了去了，拿捏两个字非常重要，这也算内功的 法门，呵呵，与你共勉了 这个帖子拼凑的痕迹很重。标题是说成为上司眼中的重磅人才，而内容跟上司相关的并不多。很多时候，并不是“上司”眼中的我们是不是重磅人才，而是：如果我们足够优秀，我们应该 努力成为与我们打交道的人的眼中的优秀人才。另外，我觉得，这个帖子的潜台词是：上司 就是上司，永远不要怀疑上司；否则，你会“死”得很难看！个人之见，望多指正。