2023年中级经济师（人力资源管理）核心考点题库300题（含详解）.pdfVIP

2023年中级经济师(人力资源管理)核心考点题库300题(含 详解) 一、单选题 1.下列有关防御者战略的说法正确的是()。 A、核心是独特的产品与服务 B、应尽量维持内部的稳定性 C、在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法 D、总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会 【试题答案】：B 解析：为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力 致力于组织的长期发展。 2.下列观点属于变革型领导理论的是()。 A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、关注任务的完成以及员工的顺从 C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效 【试题答案】：D 解析：本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观；为组 织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交 易型领导理论的观点。 3.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。 A、良好的调适能力 B、自信 C、勇于实践 D、外向 【试题答案】：C 解析：【知识点】领导必备的特质；吉伯认为，要想成为卓越的领导者应具备以 下特质：①身强力壮；②聪明但不能过分聪明；③外向有支配欲；④有良好的调 适能力；⑤自信。 4. ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A、工作分析 B、工作评价 C、薪酬调查 D、薪酬预算 【试题答案】：C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 5.关于企业年金的说法，错误的是()。 A、企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C、任何企业都可以建立企业年金 D、二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次 性或定期领取企业年金 【试题答案】：C 解析：本题考查企业年金的内容。根据企业年金建立的范围，符合下列条件的企 业可以建立企业年金：①依法参加基本养老保险并履行缴费义务；②具有相应的 经济负担能力；③已建立集体协商机制。所以，必须达到上述条件才能建立企业 年金制度。 6.狭义的人力资源规划是()。 A、专指组织的人员供求规划或雇用规划 B、专指组织的人力资源获取、利用计划 C、专指组织的人力资源保留和开发计划 D、专指组织的管理与开发 【试题答案】：A 解析：本题考核狭义人力资源规划的概念。狭义上的人力资源规划专指组织的人 员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求 之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关 计划。广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。 7.在绩效评价的常见误区中，()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相 似的缺点和不足。 A、首因效应 B、盲点效应 C、近因效应 D、过宽或过严倾向 【试题答案】：B 解析：本题考核绩效评价的常见误区及应对方法。A 项，首因效应根据最初的印 象去判断一个人，与体感表述不一致，错误；B 项，盲点效应指主管难以发现员 工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，与体感表述一致，正确； C项，近 因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与 体感表述不一致，错误；D项，过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的 倾向，与体感表述不一致，错误； 8.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。 A、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立 【试题答案】：D 解析： 【知识点】劳动关系。劳动关系的层级结构的特点包括：个别劳动关系是 劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动 关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。故选D 9. ()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职 位的做法，它有利于激励员工士气。 A、德尔菲法 B、比率分析法 C、人员替换法 D、马尔科夫分析法 【试题答案】：C 解析：本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。 10.组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队 伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这 指的是()。 A、外部成长