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护理人员奖惩制度 一、奖励制度 （一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 （二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全作出贡献。 （三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 （四）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 （五）认真带教，同学普遍反映好的。 （六）带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。 （七）全年全勤，全年上夜班多于120天。 （八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。 （九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 （十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。 二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚） （一）有下列情况之一者给予劝导批评 1.上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 2.违反护士仪表规范。 3.在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。 4.穿工作服到院外、食堂、会议室。 5.对意外事故或重大事件未及时报告。 6.在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 （二）有下列情况之一者给予警告处分： 1.未经许可在工作时间内擅离职守。 2.散播错误的、恶意的信息或谣言。 3.未按