薪酬福利管理制度.docVIP

薪酬福利管理制度 1 薪酬福利政策 为提高吸引力和凝聚力，吸引和保留高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资，依据年度员工的个人业绩评估结果、工作态度、岗位状况、知识水平、认证资格及职称，从业经验、个人能力、岗位技能、服务年限、考勤和对本公司的贡献等进行薪资或职位调整。 2 薪酬 2.1 公司根据不同岗位的价值和贡献大小而设定为等级工资制，具体见《薪资管理办法》。 2.2 公司工资结构类型分为加班制与责任制。 2.2.1 全厂实行每周工作5天，每天工作8小时的工作制度。 2.2.2 标准工作时间外的工作时间计为加班。 2.2.2.1 公司不提倡加班，确因工作需要加班，必须事先得到部门负责人批准，于当天16：00前填写《加班申请表》，经核准后始得计算加班，未经申请核准而有考勤记录的一律不计加班。 2.2.2.2 因工作需要临时安排加班的，需事先向公司报备核准后，可于实际加班24小时内补加班申请。 2.2.2.3 加班以0.5小时为一个计算单位，不足0.5小时的忽略不计，0.5小时以上不足1小时的以0.5小时计，………，依次类推。 2.2.2.4 加班费的计算方法： 2.2.2.4.1 延时加班：周一至周五超过8小时的加班，按标准工资的150%计算加班费； 2.2.2.4.2 休息日加班：周六周日按标准工资的200%计算加班费； 2