企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测题型汇编带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测题型汇编带答案 单选题（共50题） 1、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】 A 2、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【答案】 A 3、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 【答案】 B 4、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】 D 5、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】 D 6、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括() A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】 C 7、下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】 D 8、企