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2023 年初级会计职称 《经济法基础》基础习 题(二) 2023 初级会计职称《经济法基础》基础习题 （二） 第二章大题精析 【大题1·不定项选择题】 2023 年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣 刘某到乙公司从事临时性工作。2023 年 5 月，临时性工作结 束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2023 年 7 月，刘某得知自 2023 年 1 月被派遣以来，两 公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是 ( )。 A.刘某与乙公司建立劳动关系 B.刘某与甲公司建立劳动关系 C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系 【答案 】B 【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务 派遣单位 (甲公司)与被派遣劳动者 (刘某)之间，被派遣劳动 者不与用工单位 (乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。 2.关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是 ( )。 A.刘某不享受报酬 B.乙公司应当按月向其支付报酬 C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资 标准 D. 甲公司应按月向其支付报酬 【答案】CD 【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲 公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。 3.刘某解除劳动合同应采取的方式是 ( )。 A.无须事先告知公司即可解除 B.应提前 30 日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应提前 3 日通知公司解除 【答案】C 【解析】选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保 险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。 4.关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正 确的是 ( )。 A. 甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C. 甲公司应向刘某支付经济补偿金 D. 甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金 【答案】C 【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 (包括但不限于依 法支付经济补偿金)。 【大题2·不定项选择题】 2023 年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作，12 月 10 日双 方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2 年 (含试用 期期限)，试用期 2 个月;试用期月工资 2000 元，试用期满 月工资 2600 元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲 公司可随时通知其解除劳动合同。 2023 年 10 月甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技 术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元， 刘某的服务期为 6 年，违反服务期约定应支 付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。 刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干 。 2023 年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建 立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某 拒绝并于次 日离开 甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成 重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是 ( )。 A.2023 年 12 月 3 日 B.2023 年 12 月 10 日 C.2023 年 2 月 3 日 D.2023 年 2 月 10 日 【答案】A 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳 动关系。 2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合 法律规定的是 ( )。