员工工作纪律管理制度.docVIP

员工工作纪律管理制度 1 目的和原则 1.1 纪律或有秩序的行为,是在竞争的环境中为达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。 1.2 公司期望员工理解，并以自律的行为无条件接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。 1.3 矫正组织内偏差的行为通常是绩效惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律,强调“自律”以防止员工偏差行为。 2 违纪处分 2.1 公司根据违纪事件的性质及危害程度有以下处罚措施： 2.1.1 轻微行为过失:提出书面警告，扣0～2分；由部门经理提议，报人资部审核，总经理批准。 2.1.2 较严重行为过失:轻微行为过失两次及以上记过处分，扣3～10分； 由部门经理提议，报人资部审核，总经理批准。 2.1.3重大过失行为:两次较严重行为过失(不限于同一类问题)— 记大过处分，并可降级降薪，扣标准工资的11%—19%由部门经理提议，报人资部审核，总经理批准。 2.1.4严重违反公司制度:两次重大行为过失（不限于同一类问题）或严重触犯法纪予以解除劳动合同，并可处以标准工资的20%扣款，由部门经理提议，人资部审核,总经理决定；严重触犯法纪的，移送国家相关执法部门。 2.1.5因个人原因造成公司设备、产品或财产损失的，除依相关条例予以处罚外，公司依法保留追究个人的赔偿责任。 2.2 有下列情形时，可以在规定的处分幅度以内从轻处理： 1,