九型人格与识人用人.pptVIP

系统学习九型人格的理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法，了解性格对事业的影响，学习个性的沟通、激励技巧，挖掘自身个性优势，学习在工作中使用九型人格的技巧。 如何识别下属的优势和不足； 如何根据下属的优势安排最适合其发挥的岗位； 如何搭配优势互补的管理团队； 如何培养下属克服不足； 如何消除团队中的紧张关系； 如何帮助下属度过事业高原期。 第六十二页，共一百零七页，2022年，8月28日 1、通过外部特征识别：眼神面容手势神态 2、通过语言模式识别：常用辞语气语句长短 3、通过管理中的典型矛盾识别 第六十三页，共一百零七页，2022年，8月28日 九型人格与识人用人 1号：适合环境稳定，标准明确的工作，没有复杂的人际关系，责任监督、工程质量管理等，不喜欢呆在规章制度不健全企业。 2号：重视关系，合作，大家庭，喜欢服务别人，能够当好助手，服务人员。 3号：自我激励，看到成效，目标感强，好的销售人员。 4号：自由自在，在意创意，而不是结果，不要束缚他工作。 5号：理论逻辑性强，独立工作，没有时间限制，喜欢技术性工作。 第六十四页，共一百零七页，2022年，8月28日 6号。正6号，打工仔，重复性工作，稳定环境。反6号：希望掌控环境。 7号：多元化，变化环境，工作趣味性，把工作当成玩乐。 8号：天生领导者，挑战性开拓性工作，不喜欢别人对他挑战，不要过多干涉他。 9号：环境的和谐，稳定环