论工伤认定中的“48小时条款”.docxVIP

下载本文档

3
0
约1.44万字
约 20页
2023-08-29 发布于湖南
举报
版权申诉

论工伤认定中的“48小时条款”.docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE PAGE 1 论工伤认定中的“48小时条款” On the 48-hour clause in the identification of industrial injury 摘要随着社会经济的发展，职工的工作压力日益增大，因为过劳或者其他原因在工作时间、工作场所突发疾病导致死亡的现象日益增多，特别深圳女工碎死、华为员工碎死、高校教师碎死的发生，使得过劳死现象被社会广泛关注。笔者以“视同工伤”为关键词在无讼上搜到民事案例2077个，行政案例10871个。从年份来看，对于视同工伤的案例，呈现逐年增长的趋势，社会纠纷日益增多。但现有视同工伤的认定规则备受争议，由