三类事业单位奖励性绩效工资分配方案.docxVIP

PAGE PAGE 3 奖励性绩效工资分配方案 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据 XXX?2011?XXX 号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理， 按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。 二、分配原则 公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例 我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元 ×6 人 =418896 元，其中全年基础性绩效工资为 229680 元（占全年绩效工资总量的 54.8%），全年奖励性绩效工资为 189216 元 （占全年绩效工资总量的 45.2%）。 奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 （一）月考勤奖， 600 元/月/人，按月发放。全年月考 勤奖 43200 元，占全年奖励性绩效工资的 22.8%； （二）月绩效奖，基数为 800 元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为 1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖 58560 元，占全年奖励性绩效工资的 30.9%； （三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资 +基础性绩效工资）× 3.5。年度绩效奖 71778 元，占全年奖 励性绩效工资的 37.9% （四）其他绩效奖，年末发放，总额为 15678 元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的 8.3%。 四、考核办法 （一）月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 50 元，当月迟到或早退 5 次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖； 2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖； 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （二）月绩效奖 1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%： ①当月迟到或早退达到 6-10 次的； ②当月事假累计达 4-6 个工作日的； 2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 50%： ①当月迟到或早退超过 10 次的； ②当月事假累计达到 7-10 个工作日的； ③当月无故旷工累计达 2 个工作日的； 3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖： ①当月事假累计达 10 个工作日的； ②当月无故旷工累计达 2 个工作日的； ③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的； ④因工作失职在社会上造成严重不良影响的； ⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。 4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖； 5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （三）年度绩效奖 年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效 奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加 500 元。年度累计事假超过 60 个工作日、病假 90 个工作日的全额扣发年度绩效奖。 以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位 其他绩效奖中。 （四）其他绩效奖 加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。 五、其他问题 （一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资： 1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； 2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的； 3、表现很差、群众意见很大的。 扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。 （二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。 （三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处 理。 六、其它事项 本方案 2011 年 12 月 日经职工大会表决通过，于 2012 年 1 月 1 日起生效。