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驻店人力资源 ZARA 上海岗位职责
驻店人力资源 (HR) 是 ZARA 上海分店的核心职位之一，其职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与入职管理：驻店 HR 负责招聘、筛选、面试和入职管理。其任务是确保招聘流程的顺利运转，新员工的快速适应和融入。
2. 社会保险的管理：驻店 HR 负责管理员工的社会保险，包括医疗、养老、失业和工伤等方面。
3. 员工培训和发展：驻店 HR 负责组织和实施各种培训计划，以满足员工的职业发展需求。此外，驻店 HR 还需要为员工提供职业规划、晋升和离职咨询等方面的支持。
4. 薪资和绩效管理：驻店 HR 负责管理公司员工的薪资和绩效，确保员工获得公平合理的薪资，并根据绩效结果进行奖惩。
5. 员工关系管理：驻店 HR 负责维护并改善员工与公司之间的关系。此外还不断地对员工种类、期望和需求等方面进行调查与研究，并提出相关措施以解决员工关系问题。
6. 安全和环境管理：驻店 HR 负责维护和提高工作场所的安全和环境保护标准。他们需要制定相关计划，并跟进实施的相关策略与规定。
总而言之，驻店 HR 在 ZARA 上海分店扮演着非常关键的角色，需要承担多方面的职责，所有这些职责共同确保员工的福利、公司的财富和效率的提高。
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