酒店核算员岗位制度.docxVIP

酒店核算员岗位制度 一、岗位职责 负责酒店收支款项的核算及管理工作； 负责编制酒店财务预算，并对预算执行情况进行监督、分析、报告； 负责编制酒店财务报表，确保报表数据的准确性和及时性； 负责收集、整理、归档与酒店财务相关的资料和文件； 负责与银行联系、协调和处理酒店的财务结算事宜； 负责审核和核对酒店各项账务凭证，确保账目准确无误； 负责编制并按照制度要求对酒店各类费用进行报账； 负责对酒店区域内的各项财务活动进行跟踪、监督、评估和分析。 二、任职条件 具备高级会计师或注册会计师证书； 具备至少3年以上的酒店财务管理经验； 具有良好的沟通和协调能力； 具有较强的分析和判断能力； 具有团队协作精神和工作责任心。 三、绩效评估 完成日常核算工作任务，准确、及时、规范、全面； 能够独立编制和执行酒店预算，并按要求完成分析、报告任务； 能够按时编制和提交酒店财务报表，确保数据准确、及时、稳定； 能够根据酒店实际情况，对原有流程和制度提出合理化建议，并得到领导认可与采纳； 能够积极配合领导完成各项布置和任务，具有优秀的团队协作精神。 四、奖惩制度 优秀表现者：对于绩效评估成绩优异者，公司将给予奖励，如年终奖金、晋升机会等； 差异化考核：对于表现不佳者，公司将视情况适当扣减奖金，严重者将会得到严厉批评或甚至解聘。 五、晋升通道 晋升至高级会计师：需具备5年以上酒店财务管理经验和高级会计师证书； 晋升至财务总监：需具备8年以上酒店财务管理经验、注册会计师证书，且经公司考核推荐通过。 六、备注 本制度经公司财务部门制定，并在公司内部正式发布。公司及岗位职责、任职条件、奖惩制度、晋升通道等内容是合法、透明、公正的，有利于公司财会管理的规范化、标准化、制度化。制度变更需经领导层审批，并在公司网站上公布。