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摘 要
经济发展新时期，企业对于高素质综合型人才的渴求度越来越高，并且非常重视人才的培养和人才队伍的稳定。但是市场竞争的激烈以及人才就业观念的转变等因素，使得目前人才流动性不断提升，对于企业的人力资源有着重要的影响。高流动性的人才队伍会为企业带来不利影响，一方面企业内部关键人才的流失会制约企业的正常运营，而人才的流失也会降低企业整体竞争力。引进人才对于企业来说非常重要，但是培养和留住人才则更加必要，企业需要重视员工的主体地位，完善相应的薪酬制度及员工发展规划，以保留优秀的人才。本文将着重探讨企业核心员工的流失问题分析员工流失的原因，并针对性的提出解决对策，帮助企业留住优秀人才。
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