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招聘专员绩效考核指标 招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。 1(招聘专员的职责 招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。 (1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。 (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划。 (3)定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。 (4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。 (5)协助部门领导，组织开展招聘工作。 (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。 招聘专员绩效考核表 直接上级: 被考核者: 被考核职位: 考核日期: 年 月 日 评分标准(除10分以外均不含上限) 考核维考核指标 考核要点 权重 自评得分 总评得分 10—9.0 9.0—6.0 6.0—3.0 3.0—0.0 度 优秀 良好 中等 不合格 实际完成的工作量占计划工 工作计划完完成完成80%作量的比重(实际完成工作量超额完成 完成100% 20% 成率 以下 80%~99% /计划完成工作量×100%) 实际招聘资金使用量占预算 工 招聘成本控资金的比重(招聘成本/预算预算80%预算预算预算110%作