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?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试提分卷带答案 单选题（共50题） 1、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。 A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全 【答案】 C 2、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。 A.被试者热身 B.实战模型 C.熟悉游戏规则 D.决战胜负 【答案】 C 3、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。 A.现金行权 B.现金行权并出售 C.无现金行权 D.无现金行权并出售 【答案】 C 4、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法 【答案】 A 5、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。 A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求 【答案】 A 6、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 7、建立系统的培训体系的基础是( )。 A.完整的培训管理机构 B.健全的培训管理体系 C.强大的培训师资队伍 D.雄厚的培训经费保障 【答案】 A 8、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 【答案】 C 9、关于“节约”，正确的说法是（ ）。 A.“节约”的要求应因人而异、因时而异 B.“节约”是企业创新的重要驱动力量 C.“节约”往往导致产品质次价低 D.“节约”的核心目标是减少碳排量 【答案】 B 10、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期 【答案】 C 11、帮助员工建立职业锚是在（ ）。 A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段 【答案】 B 12、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。 A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 【答案】 C 13、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。 A.转化环境和条件创造子机制 B.培训激励子机制 C.培训开发子机制 D.反馈与考核子机制 【答案】 C 14、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。 A.性格 B.能力 C.体能 D.工作年限 【答案】 B 15、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。 A.性格 B.能力 C.体能 D.工作年限 【答案】 B 16、劳动争议协商属于权利的（） A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式 【答案】 A 17、停薪留职属于（）。 A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出 【答案】 A 18、在你的心目中，上司的形象是（ ）。 A.他们总是拿累活、难活为难下属员工 B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点 C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在 D.对企业的发展而言，他们的作用有限 【答案】 C 19、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工 【答案】 C 20、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利 【答案】 D 21、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。 A.每个员工都应该为企业多提好的建议 B.每个员工都应该是企业发展的重要成员 C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富 【答案】 B 22、 ( )企业文化更强调人际关系。 A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式 【答案】 A 23、技术开发型的企业发展战略是（ ）。 A.自下而上推动 B.长期期发展战略 C.主要依靠小组长和操作者 D.采用内涵扩大再生产的发展模式 【答案】 B 24、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【答案】 C 25、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。 A.月度 B.季度 C.半年度 D.年度 【答案】 D 26、作为职业道德规