工伤保险认定和预防.pptVIP

工 伤 保 险 工 伤 保 险 工伤保险概述 1 工 伤 认 定 2 工 伤 预 防 3 工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工 伤 及 工伤 保 险 含 义 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工 伤 及 工伤 保 险 含 义 工 伤 保 险 的 基 本 原 则 工 伤 保 险 的 基 本 原 则 现 行 政 策 法 规 我国现行的《工伤保险条例》是由2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起开始施行的。 现 行 政 策 法 规 湖北省执行的《工伤保险实施办法》，自2015年2月1日起正式施行的。共计8章53条，分别从工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤预防、医疗和康复以及法律责任等方面对工伤保险进行了全方位的规定。 工 伤 认 定 《工伤保险条例》中的工伤认定紧紧扣住“因工作遭受事故伤害或者患职业病”这一概念，从“在工作的时间和工作的地点、因为工作的原因”三个角度，规范了关于 工伤认定情形， 使工伤认定政策 界限更加清楚。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （四）患职业病的； 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工 伤 认 定 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 工 伤 认 定 （一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 工 伤 认 定 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害 《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 工 伤 认 定 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 工 伤 认 定 （一）故意犯罪的； 《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 工 伤 认 定 （二）醉酒或者吸毒的； 《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 工 伤 认 定 （三）自残或者自杀的。 认 定 程 序 一、工伤救治 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 认 定 程 序 二、工伤报告 发生伤害事故后，用人单位应在工伤认定前履行报告义务 认 定 程 序 二、工伤报告 （一）员工发生工伤，在情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救，但用人单位应向人社部门报告。 （二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，员工所在用人单位应自员工死亡之日起，24小时内向人社部门报告。 有下列四种情况之一的，用人单位及时履行报告义务： 认 定 程 序 二、工伤报告 （三）员工发生事故伤害，用人单位应在事故发生后24小时内向人社部门口头报案，48小时内上报书面申请。 （四）因员工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受到其他条件限制暂时不能按