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员工发展和职业兴趣表
员工应该利用下面的两页表格记录他们的职业兴趣和方向，并记下下一年的个人发展计划
姓 名
部 门
岗 位
日 期
过去的一年中，你的知识、技术、能力是怎样得到提高的？举例说明。
2．你的短期（1-2年）和长期职业志向是什么？如果你为实现自己的志向，希望被考虑安排其他工作，请在此注明。
3．有没有什么地方主管/管理者可以帮助你把工作做得更好，或帮助你为将来的职业机会做好准备？在下面列出。
4．你是不是希望重新分配？如果是，描述重新分配的限制。
期望的个人发展计划
和你的管理者一起做绩效发展讨论，在下面的空白处写出你下一年期望的职业发展和培训计划。
发展领域：
采取的行动：
完成目标的日期：
发展领域：
采取的行动：
完成目标的日期：
发展领域：
采取的行动：
完成目标的日期：
发展领域：
采取的行动：
完成目标的日期：
潜力预测表
管理者必须评估以下员工的职业兴趣和发展规划，利用此信息预测该员工的短期和长期发展潜力。和员工共享这些信息是管理者的责任。
员工号： 员工签名： 预测日期：
岗位号： 岗位名称： 就职现在岗位的日期：
部门：
连续
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