新员工招聘措施.docxVIP

1 公司员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条 合用范围 本招聘管理办法合用于云南隆霖装饰工程有限公司 (以下简称公司) 人员招聘管理。 第二 条 目 的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本招聘管理办法来规范 人员招聘流程和健全人材选用机制。 第三 条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则， 使用人机制更趋科学、合理 . 第二章 招聘 组织 第四 条 招聘 组织管理 普通人材招聘工作 由人事行政 部 负 责拟 定招聘计划 并 组织 实施 , 人 员 需 求 部 门 参 与 招 聘 测 评 的 技 术 设 计 和 部 分 实 施 工 作 . 高 级 人 才 的 招 聘 由总经理直接领导 (特殊情况可授权他人负责) ，人事行政部负责协助。 第五 条 招聘 预算 招聘属非 常规性 的重要人事工作 , 招聘工作经 费预算 实 行单独 列 账 管理 . 第六 条 招聘 流程 招聘流程分为如下工作环节 :提出人员需求、拟定招聘计划、发布招 聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。 第七 条 人力 资源需求计划 每 年初 人事 行政 部根据 公 司的 整体计划 编 制 年度 人 力 资源 需 求计 划，报经理办公会审批。 (1) 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员 供求关系、现有人员的调配培训等 . 2