校园招聘方案 (2).docxVIP

校园招聘方案 一、校园招聘的意义 1、通过校园招聘的大力宣传可以展现我公司的企业文化和管理经验，在众高校中树立良好的企业形象，提升企业的知名度，扩大企业的社会影响。 2、有利益公司在高校发现人才，进行人才储备，壮大公司人才队伍，同时有利于降低人力资源成本。 3、应届毕业大学生充满激情、善于创新、可塑性强，不仅可以为公司带来更多创意、提升工作效率，还能改善公司思想沉闷、气氛低沉等现象。 4、在满足公司发展对人才需要的同时还可以起到改善平均学历水平低、专业不对口等人力资源问题。 二、招聘对象及招聘条件 （一）招聘对象 2014届优秀应届毕业生（本科、大专） （二）招聘条件 1、学习成绩良好，有获得奖学金者优先； 2、积极参加过学校举办的大型活动； 3、有丰富的社会实践经验； 4、学生会干部优先。 三、招聘流程 2014年校园招聘可采取初试、复试、决试的形式开展，并采用结构化面试、无领导小组讨论、非结构化面试等方式选拔人才。具体流程如下表： 面试顺序 具体安排 初试 由人事专员到学校进行海选 复试 由部门经理与人力主管进行筛选 决试 由中心总监进行最后考核 四、校园招聘的实施 1、 确定招聘院校方案； 2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作； 3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘； 4、人事专员在海选学生中留下X名候选人； 5、通知候选人到公司进行复试，最后留下X名候选人；