招聘录用管理制度.docxVIP

招聘录用管理制度 第一节 总 则 一、为规范宁夏深中天然气开发有限公司的招聘工作，特制定本制度。 二、本制度适用于宁夏深中天然气开发有限公司及各子公司。 三、综合管理部是公司唯一负责人员招聘、面试、甄选的监管部门。 第二节 招聘原则 一、先内后外原则 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 二、公平择优原则 所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 三、计划原则 根据公司发展规划，提出年度人力资源规划及招聘计划，包括以定岗定编为基础确定招聘计划数，以职位说明书为标准确定人员类型和条件，并严格按照编制计划进行招聘。 四、高效规范原则 在实施招聘的各环节中力争做到避繁就简，建立规范、高效、快捷的招聘模式。 五、科学严谨原则 对不同职位的求职者通过科学的测评方法及试用期间的严格考核，确保进入宁夏深中天然气开发有限公司公司员工的最终素质。 第三节 招聘组织及分工 一、综合管理部为招聘统一管理部门。在公司预算编制范围内，根据公司业务发展需要，各部门需提前一周提交《岗位增补人员》申请，经流程审批通过后，可选择自主招聘或委托综合部进行招聘，若部门自主招聘必须在招聘结束2日内将拟录取的招聘人员信息（含入职信息资料）提交到综合管理部备案。 二、各用人部门在综合管理部的组织和协调下参与招聘