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经济补偿金的计算基数（是否包含年终奖）

引言

经济补偿金作为劳动者在劳动合同解除或终止时的重要权益保障，其计算基数直接关系到补偿金额的合理性与公平性。尤其在年终奖等非固定性收入是否纳入基数的问题上，司法实践与用工主体常存分歧。本文从法律规定、司法判例、工资构成逻辑等多维度展开系统分析，旨在厘清争议焦点，为劳资双方提供可参考的操作指引，进一步推动劳动权益保护的规范化进程（程延园，2018）。

一、经济补偿金的法律基础与计算原则

（一）法定依据与计算逻辑

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，按工作年限折算发放。其中“平均工资”定义为“应得工资”，即法定货