IT部系统维护员KPI考核(初稿1).docxVIP

1 信息服务中心系统维护员绩效考核方案 （试行稿） 根据信息服务中心系统维护员的岗位工作性质，为提高系统维护 工作质量和工作效率，特制定以下绩效考核方案： 一、适用范围 信息服务中心系统维护人员。 二、考核原则、考核方法 1、考核每月进行一次，根据月度考核结果评定当月考核等级， 作为工作晋升依据。 2、维护部负责人具体负责绩效考核工作的落实与评定。 3、考核总分为 100 分。等级为： 月度分值 评定等级 P≥90 A 90＞P≥80 B 80＞P≥70 C P＜70 D 4、每月 28 号由直接领导填写考核评分表。 5、单月考核连续两次评定等级为 D 的，将给予处罚