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一、薪酬的概述p 1、概念p 组织对员工为组织所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。p 狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。p 广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。
3、薪酬的重要性金钱以外，薪酬还代表着：12345身份地位业绩能力前景
（5）薪酬结构、薪酬体系、薪酬制度p 薪酬结构：亦称工资结构，是指一个企业的组织结构中各项工作的相对价值及其对应的实付工资之间保持何种关系 。p 薪酬体系：一般来讲是指支付薪酬的基准
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